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Guardiamo oltre il curriculum. Analizziamo le soft skills e il margine di crescita. Così puoi scegliere chi è pronto a dare il meglio, oggi e soprattutto domani.
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"Ho finalmente delegato"
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"Affidabile e responsabile"
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Assumere con i metodi tradizionali è spesso lento, stressante e rischioso.
Per questo usiamo un sistema avanzato e collaudato: partiamo da una raccolta mirata delle candidature, analizziamo il profilo attitudinale con iProfile, selezioniamo solo i migliori e li accompagniamo anche dopo l’inserimento.
Così trovi la persona giusta, una volta sola.
Una persona inserita nel ruolo sbagliato non solo rallenta i risultati, ma assorbe tempo, risorse e crea tensioni nel team.
Ogni errore di selezione costa caro: in media fino a 5 volte lo stipendio della persona sbagliata.
E non è solo una questione economica. È stress, è tempo sprecato, è fiducia persa. Ecco perché oggi serve un processo preciso, strutturato e basato sui dati, non solo su CV e sensazioni.
Con Excello, ogni assunzione è una scelta strategica.
Perché il capitale umano non è solo una voce in bilancio, è ciò che determina se cresci o resti fermo.
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Chiarezza prima di tutto: ecco cosa ci chiedono più spesso.
Con Excello puoi ridurre drasticamente gli errori di selezione che rallentano i progetti e fanno perdere risorse preziose grazie a tecnologie e protocolli consolidati.
Excello ti aiuta a individuare candidati che non si limitano a “coprire una posizione”, ma che possono crescere insieme alla tua azienda.
Sì. Excello ti permette di valutare carattere, motivazione e attitudini per una selezione più completa e sicura, evitando di inserire il candidato sbagliato e doverti ritrovare dopo 6-12 mesi punto e a capo.
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